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省人社廳等三部門印發(fā)《市場化引才獎勵辦法》自元月三十一日起施行，有效期三年

時間：2026-01-06 來源：時間：2026-01-06 06:33 來源：山西經(jīng)濟(jì)日報

近日，省人社廳、省財政廳、省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)合印發(fā)了《市場化引才獎勵辦法》，明確提出，獵頭機(jī)構(gòu)從省外為我省用人單位引進(jìn)高層次人才的，按照A、B、C、D類，分別給予20萬元、15萬元、10萬元、5萬元的獎勵資金?！掇k法》自2026年1月31日起施行，有效期3年。

《辦法》明確，獵頭機(jī)構(gòu)是指依法取得人力資源服務(wù)許可開展職業(yè)中介活動的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。市場化引才是指獵頭機(jī)構(gòu)受我省各類用人單位委托，從省外新引進(jìn)與我省用人單位簽訂3年以上勞動合同，且用人單位已為其繳納社會保險的高層次人才和急需緊缺人才。

獵頭機(jī)構(gòu)從省外為我省用人單位引進(jìn)計稅年薪100萬元以上、75萬元以上、50萬元以上急需緊缺人才的，分別給予15萬元、10萬元、5萬元的獎勵資金；引進(jìn)報行業(yè)主管部門備案的急需緊缺人才目錄中確定的急需緊缺人才的，給予5萬元/名的獎勵資金。同一獵頭機(jī)構(gòu)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才年度獎勵資金最高不超過20萬元。

用人單位委托獵頭機(jī)構(gòu)從省外引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才的，按照獵頭服務(wù)費的60％給予用人單位獎勵，同一用人單位年度獎勵資金最高不超過20萬元。

市場化引才獎勵辦法采用年度申報制，每年3月1日開始申報上一年度獎勵資金，截止時間為當(dāng)年5月31日。

《辦法》指出，符合條件引進(jìn)人員應(yīng)為2025年1月1日以后首次在我省就業(yè)，與用人單位簽訂正式勞動合同且已全職到崗工作。年薪應(yīng)在勞動合同中明確約定，不包括股權(quán)分紅、人才在省外兼職及其他個人獲得的獎勵性收入。獵頭機(jī)構(gòu)和用人單位違規(guī)套取獎勵資金的，由省人力資源和社會保障廳會同有關(guān)部門進(jìn)行責(zé)任追究；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（王龍飛）

山西省人力資源和社會保障廳

山?西?省?財?政?廳

中共山西省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

關(guān)于印發(fā)《市場化引才獎勵辦法》的通知

晉人社規(guī)字〔2025〕7號

各市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各市人力資源和社會保障局、財政局，山西轉(zhuǎn)型綜改示范區(qū)管委會：

為貫徹落實《關(guān)于推進(jìn)新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》（人社部發(fā)〔2021〕89號）和《關(guān)于深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神加快新時代人才強(qiáng)省建設(shè)的實施意見》（晉人才〔2025〕2號）精神，進(jìn)一步推動我省獵頭機(jī)構(gòu)發(fā)展，完善通過獵頭機(jī)構(gòu)開展市場化引才機(jī)制，發(fā)揮市場配置人才資源作用，現(xiàn)將《市場化引才獎勵辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真抓好落實。

2025年12月30日

市場化引才獎勵辦法

第一章總?則

第一條為深入實施新時代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，進(jìn)一步提高我省人才服務(wù)社會化、市場化、專業(yè)化水平，完善通過獵頭機(jī)構(gòu)開展市場化引才機(jī)制，發(fā)揮市場配置人才資源作用，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱的獵頭機(jī)構(gòu)是指依法取得人力資源服務(wù)許可開展職業(yè)中介活動的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第三條本辦法所稱的市場化引才是指獵頭機(jī)構(gòu)受我省各類用人單位委托，從省外新引進(jìn)與我省用人單位簽訂3年以上勞動合同，且用人單位已為其繳納社會保險的高層次人才和急需緊缺人才。

第四條本辦法所稱的高層次人才按照《山西省高層次人才分類目錄》執(zhí)行；所稱的急需緊缺人才主要指各類用人單位引進(jìn)的計稅年薪50萬元以上的高級管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，以及報行業(yè)主管部門備案的急需緊缺人才目錄中確定的急需緊缺人才。

第二章獎勵對象

第五條依法從事人力資源服務(wù)，無不良信用記錄，經(jīng)營狀況良好的獵頭機(jī)構(gòu)。

第六條注冊登記地在山西省行政區(qū)域范圍內(nèi)的各類用人單位。

第三章獎勵標(biāo)準(zhǔn)

第七條獵頭機(jī)構(gòu)從省外為我省用人單位引進(jìn)高層次人才的，按照A、B、C、D類，分別給予20萬元、15萬元、10萬元、5萬元的獎勵資金。

第八條獵頭機(jī)構(gòu)從省外為我省用人單位引進(jìn)計稅年薪100萬元以上、75萬元以上、50萬元以上急需緊缺人才的，分別給予15萬元、10萬元、5萬元的獎勵資金；引進(jìn)報行業(yè)主管部門備案的急需緊缺人才目錄中確定的急需緊缺人才的，給予5萬元／名的獎勵資金。

第九條同一獵頭機(jī)構(gòu)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才年度獎勵資金最高不超過20萬元。

第十條用人單位委托獵頭機(jī)構(gòu)從省外引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才的，按照獵頭服務(wù)費的60％給予用人單位獎勵，同一用人單位年度獎勵資金最高不超過20萬元。

第四章申報程序

第十一條市場化引才獎勵辦法采用年度申報制，每年3月1日開始申報上一年度獎勵資金，截止時間為當(dāng)年5月31日。

第十二條獎勵工作由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)組織實施，按照獵頭機(jī)構(gòu)（用人單位）申報、材料審核、專家評審、會議研究、社會公示、資金撥付及備案等程序進(jìn)行。

第十三條獵頭機(jī)構(gòu)申報市場化引才獎勵資金應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）上一年度市場化引才業(yè)務(wù)開展情況報告；

（二）人力資源服務(wù)許可證等相關(guān)資質(zhì)證書（復(fù)印件）；

（三）人才引進(jìn)過程中獵頭機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂的合同、人才推薦報告、服務(wù)費打款證明等（復(fù)印件），涉及個人隱私和商業(yè)秘密的材料應(yīng)加以注明或者涂抹隱去；

（四）所引進(jìn)人才的相關(guān)證明材料（復(fù)印件）；

（五）所引進(jìn)人才與用人單位簽訂的勞動合同（復(fù)印件）；

（六）所引進(jìn)人才上一年度個稅繳納證明（復(fù)印件）；

（七）用人單位為所引進(jìn)人才繳納的上一年度社會保險費記錄（復(fù)印件）。

第十四條用人單位申報市場化引才獎勵資金應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）上一年度市場化引才業(yè)務(wù)開展情況報告；

（二）人才引進(jìn)過程中獵頭機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂的合同、人才推薦報告、服務(wù)費打款證明等（復(fù)印件），涉及個人隱私和商業(yè)秘密的材料應(yīng)加以注明或者涂抹隱去；

（三）所引進(jìn)人才的相關(guān)證明材料（復(fù)印件）；

（四）所引進(jìn)人才與用人單位簽訂的勞動合同（復(fù)印件）；

（五）所引進(jìn)人才上一年度個稅繳納證明（復(fù)印件）；

（六）用人單位為所引進(jìn)人才繳納的上一年度社會保險費記錄（復(fù)印件）。

第十五條機(jī)構(gòu)（單位）申報。在省本級注冊登記的我省獵頭機(jī)構(gòu)、用人單位和省外注冊登記的獵頭機(jī)構(gòu)向省人力資源和社會保障廳提交申報材料；我省其他獵頭機(jī)構(gòu)、用人單位按照注冊登記地向各市人力資源和社會保障局或山西轉(zhuǎn)型綜改示范區(qū)管委會人力資源部提交申報材料。

第十六條材料審核。省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)審核省本級注冊登記的獵頭機(jī)構(gòu)、用人單位和省外注冊登記的獵頭機(jī)構(gòu)的申報材料；各市人力資源和社會保障局以及山西轉(zhuǎn)型綜改示范區(qū)管委會人力資源部負(fù)責(zé)審核我省其他獵頭機(jī)構(gòu)、用人單位的申報材料，審核通過后報省人力資源和社會保障廳。

第十七條專家評審。省人力資源和社會保障廳組織專家對通過材料審核的獵頭機(jī)構(gòu)和用人單位進(jìn)行評審，核實所引進(jìn)的人才在崗情況后，提出符合獎勵條件的建議名單和對應(yīng)的獎勵金額。評審專家組成員不少于5人，必要時可以對獵頭機(jī)構(gòu)和用人單位組織實地考察。

第十八條會議研究。省人力資源和社會保障廳對擬獎勵名單和金額進(jìn)行會議研究，確定符合獎勵條件的獵頭機(jī)構(gòu)、用人單位以及對應(yīng)的獎勵金額。

第十九條社會公示。對符合獎勵條件的獵頭機(jī)構(gòu)和用人單位名單以及對應(yīng)的獎勵金額，通過省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站向社會進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

第二十條資金撥付及備案。經(jīng)公示無異議的，由省人力資源和社會保障廳向省財政廳申請資金，同時報省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。省財政廳審核通過后，按規(guī)定列入省人力資源和社會保障廳部門預(yù)算，由省人力資源和社會保障廳撥付給申報單位。

第五章資金來源

第二十一條獎勵資金從省級人才專項資金中列支。

第六章附則

第二十二條符合條件引進(jìn)人員應(yīng)為2025年1月1日以后首次在山西省就業(yè)，與用人單位簽訂正式勞動合同且已全職到崗工作。

第二十三條年薪應(yīng)在勞動合同中明確約定，不包括股權(quán)分紅、人才在省外兼職及其他個人獲得的獎勵性收入。

第二十四條獵頭機(jī)構(gòu)和用人單位違規(guī)套取獎勵資金的，由省人力資源和社會保障廳會同有關(guān)部門進(jìn)行責(zé)任追究；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十五條本辦法由省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條本辦法自2026年1月31日起施行，有效期三年。

關(guān)于印發(fā)《市場化引才獎勵辦法》的通知2026.01.05