提到山西，很多人首先想到的是其得天獨(dú)厚的煤炭資源稟賦，是長(zhǎng)期以來(lái)形成的“一煤獨(dú)大”產(chǎn)業(yè)格局。錨定國(guó)家賦予的能源革命綜合改革試點(diǎn)重任，山西踏上轉(zhuǎn)型之路——這既是破解“資源依賴”困局、打破發(fā)展瓶頸的攻堅(jiān)之戰(zhàn)，更是一場(chǎng)堅(jiān)持以人才為核心驅(qū)動(dòng)、賦能高質(zhì)量發(fā)展的持久戰(zhàn)。
傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如何借智力賦能破局，新興產(chǎn)業(yè)如何靠人才支撐崛起？山西將目光投向青年博士后群體，向人才問(wèn)“答案”，以企業(yè)博士后科研工作站為支點(diǎn)，走出了一條兼具區(qū)域特色與實(shí)踐實(shí)效的產(chǎn)才融合之路，讓青年科研尖兵成為撬動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的“最大增量”與“關(guān)鍵變量”。
破局傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)：博士后為“老國(guó)企”注入“新動(dòng)能”
山西轉(zhuǎn)型，首當(dāng)其沖是破解傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)“低端鎖定”“路徑依賴”的難題。煤炭、裝備制造等支柱產(chǎn)業(yè)的低碳轉(zhuǎn)型、技術(shù)迭代是“必答題”，但高端研發(fā)人才匱乏、科研與生產(chǎn)脫節(jié)等痛點(diǎn)，曾嚴(yán)重制約企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐。
山西的解法是：讓博士后科研工作站扎根產(chǎn)業(yè)一線，推行“企業(yè)出題、博士后攻堅(jiān)、高校賦能”協(xié)同創(chuàng)新模式，讓博士帶著課題進(jìn)站、圍繞需求搞研發(fā)，聚焦堵點(diǎn)搞創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)“研發(fā)跟著市場(chǎng)走、成果貼著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)”。
博士后馬彩萍介紹晉華槽工作原理。人民網(wǎng)記者 武笑攝
當(dāng)下“雙碳”大環(huán)境下，太原老牌鍋爐企業(yè)太鍋集團(tuán)，面臨著創(chuàng)新能力不夠、生產(chǎn)效率不高的難題。面對(duì)被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)沒(méi)有坐以待斃，而是選擇轉(zhuǎn)型升級(jí)，和清華大學(xué)合作，開(kāi)啟了長(zhǎng)達(dá)20多年的合作研發(fā)、促生產(chǎn)之路，專門研究怎么讓傳統(tǒng)鍋爐變得更環(huán)保、更低碳。
太鍋集團(tuán)博士后科研工作站副站長(zhǎng)王劍飛介紹，企業(yè)的鍋爐已經(jīng)更新了4代，變化很明顯：以前燒煤炭，現(xiàn)在換成了生物質(zhì)、固體廢棄物等更低碳的材料，還能更好地滿足供熱系統(tǒng)的新要求。靠著和高校的合作研發(fā)，太鍋集團(tuán)引領(lǐng)著國(guó)內(nèi)熱電循環(huán)流化床鍋爐相關(guān)技術(shù)，先后實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)定運(yùn)行、節(jié)約煤電、超低排放、低碳智能這四個(gè)目標(biāo)，讓這項(xiàng)技術(shù)達(dá)到了世界先進(jìn)水平。
太鍋集團(tuán)能成功轉(zhuǎn)型，離不開(kāi)高端人才的大力支持。企業(yè)的博士后科研工作站，聚集14所“雙一流”高校的資源，聘請(qǐng)了21名博士后。這些博士后帶著研究課題進(jìn)站，搞出成果后再出站，重點(diǎn)攻克企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵技術(shù)難題。如今，太鍋集團(tuán)已經(jīng)不再是以前只造鍋爐設(shè)備的廠家，而是變成了能提供電制熱、清潔能源供熱等先進(jìn)技術(shù)的綜合能源解決方案提供商。
最近，這個(gè)博士后工作站又新來(lái)了3名博士后，他們將按照2026年山西政府工作報(bào)告的要求，重點(diǎn)研究電制熱產(chǎn)品，繼續(xù)在綠色低碳領(lǐng)域深耕發(fā)力。
同樣的蛻變發(fā)生在山西陽(yáng)煤化工機(jī)械（集團(tuán)）有限公司。在電解制氫實(shí)驗(yàn)室里，博士后馬彩萍正專注于晉華槽隔膜材料優(yōu)化。她坦言，新型隔膜材料直接決定電解制氫裝備的能耗與效率，是企業(yè)搶占?xì)淠苜惖赖暮诵摹?021年陽(yáng)煤化工博士后科研工作站創(chuàng)建后，經(jīng)山西省人社部門牽線，馬彩萍發(fā)揮專業(yè)所長(zhǎng)，精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)需求入站，她在企業(yè)扎根實(shí)驗(yàn)室與車間，攻克隔膜材料核心技術(shù)，推動(dòng)“晉華槽”成功下線。這款每小時(shí)產(chǎn)氫1000標(biāo)準(zhǔn)立方米的裝備，可廣泛應(yīng)用于煤化工、氫冶金等領(lǐng)域，為山西氫能產(chǎn)業(yè)發(fā)展邁出堅(jiān)實(shí)一步。
從瀕臨倒閉到行業(yè)領(lǐng)跑，太鍋集團(tuán)、陽(yáng)煤化工的實(shí)踐證明，博士后科研工作站不是“面子工程”，而是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)破局升級(jí)的“智力引擎”，博士后科研工作站引才，企業(yè)發(fā)展用才，山西以“產(chǎn)研深度綁定”，破解了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)“創(chuàng)新乏力”的痛點(diǎn)。
布局新興賽道：博士后為“新產(chǎn)業(yè)”筑牢“人才魂”
賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)是山西轉(zhuǎn)型的“守正”，培育新興產(chǎn)業(yè)則是高質(zhì)量發(fā)展的“創(chuàng)新”。擺脫資源依賴，必須布局新能源、新材料、智慧交通等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，但人才短缺、技術(shù)薄弱成為最大瓶頸。為此，山西優(yōu)化博士后科研工作站布局，圍繞重點(diǎn)新興產(chǎn)業(yè)鏈“按需設(shè)站、精準(zhǔn)建站”，推動(dòng)人才紅利轉(zhuǎn)化為新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展效能。
在山西省交通科學(xué)院集團(tuán)有限公司的智慧交通實(shí)驗(yàn)室，博士后寧可正優(yōu)化120K防撞緩沖車防護(hù)結(jié)構(gòu)，屏幕上虛擬汽車高速撞擊的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)，成為他調(diào)整研發(fā)方案的重要依據(jù)?！吧轿鞲咚佘嚵髁看?、重載多，傳統(tǒng)防撞裝備防護(hù)不足，研發(fā)高性能產(chǎn)品刻不容緩。”寧可說(shuō)道。
正在進(jìn)行設(shè)計(jì)的寧可。人民網(wǎng)記者 武笑攝
2025年，他通過(guò)人才引進(jìn)“綠色通道”進(jìn)站，依托智慧交通實(shí)驗(yàn)室聚焦核心課題。進(jìn)站后，他不僅享受每年10萬(wàn)元在站專項(xiàng)補(bǔ)助，未來(lái)出站留晉還可獲30萬(wàn)元資助，更有“雙導(dǎo)師”保駕護(hù)航——高校教授負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)指導(dǎo)，企業(yè)高管對(duì)接產(chǎn)業(yè)需求。
寧可帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在實(shí)驗(yàn)室反復(fù)開(kāi)展沖擊實(shí)驗(yàn)，又深入高速養(yǎng)護(hù)現(xiàn)場(chǎng)勘察，力爭(zhēng)產(chǎn)品適配山西路況?！耙郧白鲅芯恐乩碚?、輕應(yīng)用，這里的‘問(wèn)題導(dǎo)向’模式，讓我的研究更有價(jià)值?！币劳泄ぷ髡酒脚_(tái)，山西省交通科學(xué)院已在智能傳感器、沖擊防護(hù)機(jī)制等領(lǐng)域取得突破，獲批省部級(jí)項(xiàng)目4項(xiàng)、授權(quán)專利2項(xiàng)。
新材料領(lǐng)域，山西大學(xué)博士后團(tuán)隊(duì)攻克新型半導(dǎo)體材料技術(shù)，打破國(guó)外壟斷；現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，山西農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后團(tuán)隊(duì)研發(fā)的雜糧栽培技術(shù)，讓畝均產(chǎn)量提升15%，帶動(dòng)農(nóng)戶年增收超2000元……博士后科研工作站沿新興產(chǎn)業(yè)鏈布局，讓青年人才各展其長(zhǎng)，為山西培育新質(zhì)生產(chǎn)力提供堅(jiān)實(shí)支撐。
深耕產(chǎn)才融合：博士后讓“智力源”轉(zhuǎn)化“生產(chǎn)力”
引進(jìn)人才易，留住用好人才難。在各地加碼引才的背景下，山西不盲目“拼補(bǔ)貼”，而是立足實(shí)際，以機(jī)制創(chuàng)新破解“引育留用服”全鏈條難題，構(gòu)建一體化博士后工作體系——不追數(shù)量重質(zhì)量，不搞形式重實(shí)效，這是山西最鮮明的特色。
山西的獨(dú)特實(shí)踐，始于“精準(zhǔn)布局、按需設(shè)站”。不同于“重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量”的模式，山西圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)化“兩站一基地”布局，實(shí)現(xiàn)80%以上博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、60%以上省屬國(guó)企、全省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈全覆蓋。截至目前，全省已設(shè)博士后流動(dòng)站61個(gè)、工作站54個(gè)、創(chuàng)新實(shí)踐基地64個(gè)，累計(jì)培養(yǎng)博士后2505人，形成“產(chǎn)業(yè)布局到哪里，人才支撐就跟進(jìn)到哪里”的格局。
“引育留用服”全鏈條政策是保障，山西將博士后工作融入省級(jí)“1+N”人才政策體系，全職博士后在站補(bǔ)助提高至每年10萬(wàn)元，出站留晉可獲最高30萬(wàn)元資助，力度位居全國(guó)前列；推行博士后直接申報(bào)高級(jí)職稱政策，將子女入學(xué)、住房保障納入“一站式”服務(wù)，讓人才安心扎根。博士后寧可坦言，“綠色通道”“足額經(jīng)費(fèi)”等實(shí)打?qū)嵉谋Ｕ希仁乔嗄耆瞬趴蒲小凹佑驼尽庇质俏磥?lái)職業(yè)發(fā)展“壓艙石”，讓他在企業(yè)能夠精準(zhǔn)聚焦企業(yè)需求，心無(wú)旁騖搞研發(fā)。
山西交通科學(xué)研究院集團(tuán)有限公司博士后科研工作站科研人員研發(fā)的120K防撞緩沖車。人民網(wǎng)記者 武笑攝
更具特色的是“雙導(dǎo)師協(xié)同培養(yǎng)”機(jī)制，兩邊導(dǎo)師都要管、高校企業(yè)導(dǎo)師齊發(fā)力，高校教授聚焦學(xué)術(shù)前沿，企業(yè)高管對(duì)接市場(chǎng)需求，博士后在站期間雙導(dǎo)師全程指導(dǎo)，打破產(chǎn)研壁壘，實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)與產(chǎn)業(yè)價(jià)值雙贏。此外，山西通過(guò)博士后創(chuàng)新大賽搭建對(duì)接平臺(tái)，第二屆省級(jí)大賽吸引300余名博士后參賽，全國(guó)大賽實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化簽約千萬(wàn)元突破，多項(xiàng)成果帶動(dòng)新增產(chǎn)值超億元。
回望山西博士后事業(yè)30年，從1995年首個(gè)流動(dòng)站落地，到如今形成完善體系，一條主線始終清晰：緊跟國(guó)家戰(zhàn)略，融合轉(zhuǎn)型發(fā)展。
展望前路，山西目標(biāo)明確：將以深化體制機(jī)制改革為動(dòng)力，聚焦山西轉(zhuǎn)型發(fā)展需求，著力打造具有山西特色、彰顯區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的博士后制度體系，搭建“企業(yè)需求清單—博士后攻關(guān)清單—成果轉(zhuǎn)化清單”三單對(duì)接機(jī)制，推行“揭榜領(lǐng)題”“定向培養(yǎng)”模式，引導(dǎo)博士后人才聚焦企業(yè)技術(shù)痛點(diǎn)開(kāi)展攻關(guān)。同時(shí)構(gòu)建“引育留用服”全鏈條服務(wù)體系，不斷優(yōu)化博士后全周期服務(wù)生態(tài)。
可以預(yù)見(jiàn)的是，在山西這片轉(zhuǎn)型的熱土上，博士后平臺(tái)必將催生更多原創(chuàng)性、突破性成果，為山西能源革命縱深推進(jìn)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、高質(zhì)量發(fā)展提速注入更加強(qiáng)勁的“博士后”智力動(dòng)能。以創(chuàng)新定義未來(lái)的澎湃力量正在三晉大地集聚、奔涌！
